Als Hoofd Uitvoering/ Operationeel Manager ben je primair verantwoordelijk voor alle projecten in uitvoering en daarnaast krijg je als opdracht mee om het bedrijf operationeel naar de volgende fase te brengen. Je optimaliseert en coördineert de dagelijkse processen en activiteiten op een slimme en efficiënte manier.
Als Hoofd Uitvoering/ Operationeel Manager geef je leiding aan ca. 25 directe collega’s waaronder de medewerkers op kantoor, de collega’s op de projecten en de timmerfabriek. Daarnaast draag je zorg voor een optimale samenwerking met ingehuurde zzp-ers en ketenpartners die onder aansturing van Hoogvliet op de projecten hun prestaties leveren.
Langdurige samenwerkingen is bij alles wat Hoogvliet doet het uitgangspunt. Dat betekent dat de organisatie waarmaakt wat aan de voorkant is beloofd binnen de afgesproken planning, kwaliteit en budget.
Naast de inhoudelijke aansturing op het proces, de planning en het borgen van de afspraken motiveer je de medewerkers om te zorgen dat ze hun taken effectief uitvoeren.
Kort samengevat geef je als Hoofd Uitvoering/ Operationeel Manager leiding aan de totale uitvoeringsorganisatie van Aannemingsbedrijf Hoogvliet, dus zowel de projecten als een timmerfabriek.
Wij zoeken een leider die het voortouw neemt en mensen met elkaar weet te verbinden maar ook duidelijkheid creëert, assertief is en projecten tot een goed einde brengt. Je stelt heldere (project-) doelen en zorgt ervoor dat eenieder hier een persoonlijke bijdrage aan levert. Daarnaast heb je kennis van de inhoud, weet je zaken goed te onderbouwen en te beargumenteren.
Je zorgt ervoor dat medewerkers, ketenpartners en overige partijen hun verantwoordelijkheid nemen en gelooft in de kracht van samenwerken. Daarnaast liggen er organisatie breed concrete kansen om samen met Stefan Hoogvliet (directeur/ eigenaar) verder te bouwen aan de organisatie. Je bewaart het overzicht en ziet interne processen binnen de juiste context. Waar nodig pas je ze aan met als doel om de werkzaamheden voor eenieder efficiënter en effectiever te maken.
Je onderhoudt effectief contact met mensen op alle niveaus en stemt jouw handelen soepel af op de omgeving. Het ene moment toon je oprechte interesse in de medewerkers van Hoogvliet en het volgende moment heb je een afspraak met een opdrachtgever over een nieuw aan te nemen project. Overall krijg je medewerkers en stakeholders mee door een positieve, krachtige en betrouwbare indruk te maken.
Uiteindelijk zijn er mogelijkheden om door te groeien naar een directierol.
Aannemingsbedrijf Hoogvliet & Zn. bv is een hecht familiebedrijf en viert dit jaar haar 100-jarig bestaan. Ze leveren een breed pallet aan diensten: Nieuwbouw, Renovatie, Onderhoud en Timmerfabriek. Ze hebben een sterke focus op het leveren van kwaliteit op basis van de behoefte van de klant. De combinatie van de projectorganisatie en de timmerfabriek maakt ze onderscheidend. De sfeer binnen de bedrijven is informeel en het verloop onder de medewerkers laag.
Stefan Hoogvliet (directeur-eigenaar) heeft het bedrijf in 2019 van zijn vader Leo Hoogvliet overgenomen. Stefan is vooruitstrevend en ambitieus met een focus op continuïteit en het versterken van langdurige relaties. Er wordt hard gewerkt, maar er wordt ook zeker ruimte gemaakt om simpelweg plezier te hebben. Ze willen het vooral goed doen met een hoge mate van kwaliteit en het resultaat is dan het gevolg.
Hoogvliet is ook nadrukkelijk maatschappelijk betrokken. Ze leveren een duurzame bijdrage aan de maatschappelijke omgeving. In lijn met deze ambitie laten ze dat terugkomen in drie kernthema’s:
Naast een kwalitatieve dienstverlening is Stefan er ook op gericht om aantrekkelijk werkgeverschap te faciliteren. Er is ruimte voor persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Je bent hiervoor zelf in de lead en de faciliteiten en mogelijkheden worden vervolgens geboden.
