“Via Chiel kwam ik terecht bij mijn vorige werkgever en we zijn altijd blijven samenwerken. Ik volgde diverse trajecten voor loopbaancoaching bij Chiel, onder andere om te ontdekken waar ik echt energie van krijg in mijn werk. Met het hele bedrijf gingen we bovendien een traject voor cultuurverandering in, waarbij we een open bedrijfscultuur creëerden. Een cultuur waarin medewerkers elkaars kracht kennen en iedereen zichzelf kan zijn.” “Sinds 2018 ben ik directeur bij Rezidenz Development en Chiel hielp me om de juiste medewerkers aan te trekken. We maakten bovendien een ID-scan van ons bedrijf, om onze pijlers nog steviger te maken. In verschillende sessies gingen we op zoek naar de ziel van Rezidenz: waarom doen we wat we doen en waar willen we naartoe? Bij dit soort processen heb je een externe begeleider als Chiel nodig, die structuur geeft aan de sessies, objectief meedenkt en de kern eruit haalt. Dankzij Chiel weten we wie we zijn en wat onze stip op de horizon is.” “De kracht van Chiel is dat hij altijd op zoek is naar de diepere laag en doorvraagt tot hij die gevonden heeft. Hij is heel sterk in kernachtig samenvatten en helder verwoorden waar het echt om gaat. Hij heeft bovendien een langetermijnvisie op samenwerking. Bij hem is het niet ‘iemand plaatsen en weer door’. Hij weet wie we zijn en welke mensen we nodig hebben. Chiel is altijd bereid om te sparren en met ons mee te denken en dat werkt heel prettig.” Johan Liebregts directeur Rezidenz Development